12.2  修炼的思维

12.2 修炼的思维

每个人都需要挑战自我以激发热情，提高工作技能来获得满足感和成就感。另外，环境的改变也要求人们与时俱进，跟不上时代的步伐就意味着被淘汰。因此要有自我修炼的紧迫感。

（1）修炼的核心

修炼的核心是防患于未然，创造一个能预测未来的环境，使自己能够具备所有必要的才能，这样方可立于不败之地。

（2）修炼的种类

①事前改善：在问题发生之前进行自我改善的修炼——在工作中，每个人都需要改善自己的工作技能，这是个人的努力。

②事后改善：在问题发生之后进行亡羊补牢的修炼——当开发过程中发生太多的不良或者客户抱怨时，改善自己的工作技能，这是集体的努力。

（3）修炼的观念

①抛弃固定观念。

这是修炼的前提。不破则不立，用原有的眼光和固定思维模式去看待问题的人，永远也不可能有进步。旧的观念不抛弃，新的思想就没有驻足的空间——修炼从否定现状开始。

②大胆假设，小心求证。

好的想法不会一开始就完美，用种种理由去否定它，也许就扼杀了创造的萌芽。

③能做的先做，不要等到万事俱备。

等待是不会产生任何价值的。再好的想法，不付诸实践，跟没有想法是一样的。

④发现错误，立即纠正。

发现有问题立即进行纠正。要做到这一点，必须时时关注修炼的进度。自身修炼也是PDCA循环过程。

⑤目标设定，合情合理。

从实践中总结的目标设定的重要技巧有以下4点。

目标要依据实际情况制定。

目标不要太多，5项内即可，太多会导致注意力分散，反而难以达成。

目标应该具体明确，最好有可量化的具体数字。

定期评估目标实施效果。

⑥适应环境。

适应项目需求，每个公司的项目开发习惯不一样，甚至同一个公司的不同项目所要求的开发标准也不一样。因此要舍弃自己的个人癖好，适应项目开发需求。