12.3  修炼的种类

修炼的种类有3种：教养、培训与教育。

（1）教养

教养不仅是教与学，而是要养成好的习惯与为人处世的基本道德素养。在工作中，教养学习的一个最主要形式就是OJT（On the Job Training）。在实施OJT时，如果发现共通性的问题，那就需要统一思想，及时召开会议进行说明。

（2）培训

培训是知识与技能的传授，是把品质注入技术、品质评价技术、品质验证或问题解决技术等传授给学员。为此，给学员进行讲解，演示给学员看，再让学员尝试着练习，对练习的结果进行检查，并帮助纠正错误等所进行的一系列工作，类似手把手的培训。对于开发者来说，本书其他章节就是必要的培训教程。一般的培训流程如图12-2所示。

（3）教育

教育就是启发。在培养学员的过程中从学员的实际出发，采用多种方式，以启发学员的思维为核心，调动学员的学习主动性和积极性，促使他们主动、生动活泼地成长。

图12-2 培训流程图