●阶段五

1.阶段特征

此时你的权力和能力已经获得众人的认同，也是实行变革的大好时机。你会发现此时所有的人和事都会配合你的计划，因为你强大的吸引力，人们愿意相信并执行你的决定。

2.历史故事

打压贵族，初兴科举

自从汉末魏晋以来，九品中正制一直都是中国主要的选官制度，其中最大的弊病就是高级官位被少数贵族把持，造成“上品无寒门，下品无高第”的局面。杨坚深知这一制度的局限性，决定使用一种全新的选官制度，来代替这个已经沿用数百年的制度，于是科举制度应运而生。

杨坚规定，选官不问门第，每州每年向中央选送三人，参加秀才、明经等科的考试，合格者才能被选录为官。这一制度让人数更为广大的普通老百姓有了晋升之路，缓和了寒门与贵族之间的矛盾，更是让新政权拥有了一大批忠心的拥趸。如同三省六部制一样，科举制度在经过唐朝的完善后，也一直沿袭至清朝。

3.实现方法

①谨慎做出每一个决定；②充分发挥个人能力；③善于运用现有的资源。

4.日省吾身

①你的变革方针是否清晰？②有什么决定是需要格外小心的？③现在有足够的资源供你使用吗？④最快在什么时候可以达到预期目标？⑤有没有辜负别人对你的期望？⑥让什么人去执行计划最好？⑦有多少个计划会在明年之前达成？⑧有什么计划是不合时宜的？⑨你会如何收集众人的意见？⑩执行计划的时候，你是否具有足够的冒险精神？