庭后调解笔录

2026年02月23日

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庭后调解笔录

⊙ 操作实务

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。(https://www.daowen.com)

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2.《劳动人事争议仲裁办案规则》

第三十三条 仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。

3.《中华人民共和国民事诉讼法》

第九十四条 人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。

人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

调解笔录，是指仲裁委员会受理仲裁申请后，依法组织双方当事人进行调解时，书记员用来记录调解过程及调解结果，并且可以作为证据使用的一种法律文书。调解笔录分为：庭前调解笔录、庭中调解笔录及庭后调解笔录三种。

庭后调解笔录，在仲裁委员会宣布闭庭后，作出裁决前，依法组织双方当事人调解时适用。

详见第394页076号《庭前调解笔录》之“注意事项”部分