试用期合同与正式劳动合同的区别
李华刚刚升任人力资源部主管，老板就交给她一项任务：写两份公司统一使用的劳动合同，一份试用期合同，一份试用期满后的正式合同。但是，李华在网上搜索了一下，发现并没有专门的试用期合同。李华不禁要问试用期合同与正式劳动合同还有什么区别吗？
法律分析
许多用人单位在招聘员工时，都会约定一定期限的试用期，其目的是为了检验所招聘的人员是否符合本单位的要求。根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据以上规定，劳动合同里可以不写入试用期的条款，但是如果要约定试用期，那么试用期的约定应当作为正式劳动合同的一部分。将所谓的试用期劳动合同和正式劳动合同分开来签是违反我国法律的规定的。同时，如果签订了所谓的试用期劳动合同，该试用期也不成立，应当将其看作一份正式的劳动合同。
关于试用期应为多长时间，《劳动法》中规定不能超过六个月。新制定的《劳动合同法》也对此进行了详细的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实际上，《劳动合同法》的上述规定修改了原来《劳动法》中的规定。另外，在试用期内，劳动者可以随时解除合同。而用人单位除了能够证明劳动者确实不符合录用条件的以外，不能随意解除劳动合同。
有些用人单位为了节省资本，在试用期内只发给劳动者很低的工资，其实这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，如果用人单位只发给劳动者基本生活费等非常低的工资，劳动者可以依据以上规定主张自己的合法权利。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
温馨提示
当您签订含有试用期的劳动合同时，请注意以下问题，并保存好相关证据：
（1）部分单位可能希望通过约定试用期来逃避不得随意解除劳动合同的法律规定，这样对劳动者的保障是十分不利的，请注意保持警惕；
（2）关于试用期的长短，《劳动合同法》已有了新的规定，请您在签订劳动合同时注意看看用人单位与您签订的试用期限是否合法；
（3）劳动者在试用期内享有一些特殊的权利，但提醒您应正确行使。例如，劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权利，但应当以书面的形式通知单位。