要生宝宝了，产假怎么请？
王娟马上要生宝宝了，她每天都憧憬着与宝宝相见的那一刻，沉浸在无限的幸福之中。身旁的小姐妹提醒王娟该请产假了，往后事情一多就忙不过来了。于是王娟去找单位领导请产假。领导给她的答复是由于单位的工作太忙，产假最多三十天。王娟非常纳闷儿：别的单位的产假都三个月呢，为什么我这么少？单位领导不耐烦地说：“每个单位都有自己的实际情况，产假最多三十天这是咱们单位的内部规定。”王娟这下更纳闷了：产假不是全国统一的吗？每个单位还能自己规定产假？
法律分析
关于产假的长短，我国《劳动法》仅规定了一个下限，即女职工生育享受不少于九十天的产假。这是一个强制性的条款。也就是说，任何单位给予女职工的产假都不能少于九十天。不管用人单位有什么样的特殊情况或者理由都不能突破九十天的下限。所以，王娟所在的单位仅给她三十天的产假是违反我国法律的规定的。当然，如果用人单位自愿延长产假时间是法律所允许的。
另外，国务院1988年颁布了《女职工劳动保护规定》，这个规范性文件目前仍然有效。其中就详细规定了女职工的产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
劳动部还曾经下发了一份《关于女职工生育待遇若干问题》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作了更为详细的解释：
一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
需要提醒女性朋友注意的是，在以上这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。例如，江西省规定：晚育增加产假三十天，男方护理假十天。所以不同地区的女性朋友还应关注一下当地的具体规定。
在明确了产假的期限以后，女性朋友还应当对自己手头工作的交接做出合理的安排。不能什么工作都不管就休产假去了，这样不但会影响到自己以后的工作和前途，还有可能受到单位的纪律处分。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；(https://www.daowen.com)
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《女职工劳动保护规定》
第八条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
《关于女职工生育待遇若干问题》
一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
温馨提示
您在请产假时，请注意以下问题，并保存好相关证据：
（1）请产假时，应该明确写明请假的原因、时间的长短、延长时间的原因等。以防与用人单位发生纠纷或者用人单位以此为借口主张劳动者违约；
（2）在产假到期以后，除有正当的原因外，应该及时回岗工作。