强化保障措施，发挥激励作用

彭水县根据实际情况，建立绩效考核新机制，真正体现按劳分配，激发医务人员积极性。整合型的筹资模式能够对机构参与协同产生较强的激励作用，进一步促进医联体内资源配置整体效率的提升。集团绩效考核模式的转变，将绩效工资中的基础性绩效合并到奖励性绩效工资中，并对奖励性绩效工资细则进行调整，拉开工资的等级差距，打破了以往反复出现的“大锅饭”局面。在绩效考核中，重新进行指标测算，针对具体问题具体分析，保证了均衡发展。建立健全基层人才保障机制，推动基层人才发展。实施特殊人才津贴、工资补贴制度以及建立全科人才激励机制，多方渠道促进基层医疗卫生机构人员发展，稳定基层人员队伍，增强基层医疗卫生服务能力。