构建激励机制，实施特色化考核

各设站高校为提升研究水平，多出成果，多出高质量成果，均构建了符合自身发展需要的博士后奖励机制，对于提升博士后的研究热情和积极性有很大的促进作用。同时，由于每位博士后从事的专业不同，研究领域有较大差异，因此产生的研究成果类型多样、各具特色，不能以某一种标准来简单衡量。虽然高校主要以基础性和理论性研究为主，但是面对当今发展大潮，将研究成果有效转化为社会生产力才是研究核心，基于此，应该建立特色化的考核机制，将研究报告、课题、专利、版权、标准、专有技术等统一纳入考核的指标体系中，这样才能保证考核客观、真实、准确、全面地反映出每位博士后的研究水平与能力。

以中国人民大学博士后科研流动站为例，为了有效破除唯论文的倾向，在出站指标考核上进行了一定的改革与完善，比如，对于博士后在站期间完成的科研工作中，如果有以下情形，经出站专家评审小组鉴定，可视情况折抵相应出站核心期刊论文：

（1）1篇SCI、SSCI或A&HCI收录的论文（需有学校图书馆等相关机构出具的检索证明），可折抵2篇出站核心期刊论文。

（2）出版的20万字以上的高水平学术专著（须为独立著者或第一著者，不含主编、编著、译著或教材），可折抵2篇核心期刊论文。

（3）符合以下三项条件之一的，可折抵1篇出站核心期刊论文：获国家博士后科学基金特别资助并形成有影响力的成果；作为主要成员（排名前三）申请获得国家自然科学基金或国家社科基金项目；作为团队核心成员（排名前三）获得省部级二等奖及以上奖励。

（4）普通期刊论文原则上不能折抵。部分特殊学科因核心期刊数量较少而确需折抵的，经专家评审小组认定，一般4篇普通期刊论文可折抵1篇出站核心期刊论文。

（5）上述四种情形之外的，是否折抵及折抵标准由专家评审小组讨论决定。