建立符合时代需求的制度，推进博士后快速发展

我国博士后制度是为了推进社会发展、培养高层次技术人才而形成的管理体制，因此随着外界环境的不断变化，需要逐步改革和完善相关管理制度，以适应社会发展的实际需要。由于博士后制度是政府主导的，因此具有较大的计划性和稳定性。目前，博士后制度正在逐步进行完善、修订。但是在改革中政府对于博士后的管理一直处于绝对主导地位，使得各设站单位可以自由决策的范围较小，存在受到客观条件约束，无法招收到自己心仪的博士后人员的现象。实际上，博士后从事科学研究是一种自发的、创新性的、高度自我约束的过程，而这个过程单纯依靠政府行政管理是无法达到应有的效果的。基于此，为了更好地推进博士后事业的发展，一方面国家应逐步下放审批权限，给予各设站单位足够的信任和一定的权利，可以将课题、专业、成果等作为第一考虑因素，招收合适的博士后，而不是受申请人的年龄、毕业满三年等客观因素的限制，将其拒之门外。所以，要逐步形成以国家为主导，各省（直辖市）、自治区主管部门为协调，各设站单位为主体的博士后管理体制，即进行主体转移。与此同时，加强博士后的服务体系建设，不断改进和优化博士后的培养模式，构建分级、分类别的博士后考核体系，还要逐步提高博士后的待遇，实现博士后管理工作的先进性、有效性和正规性。