人力资源管理

国丰公司把提高职工幸福指数作为实践科学发展重中之重，坚持企业发展依靠职工，企业发展为了职工，在逐步提高职工薪酬水平基础上，健全“五险一金”社会保障体系，落实法定节假日、年休假、住房公积金、双休等四项福利。2008年在全球经济危机、企业经营极其困难情况下，国丰公司做到不放假、不裁员、不减薪，而且还于11月份全面实施“四班三运转”。

为适应现代化大型钢铁企业生产和经营管理需要，国丰公司不断加强人才引进和培养。2008年就录用大学生241名，招聘专业人员142名，并与北京科技大学、河北理工大学、东北大学专业对口30多名大学生签订进厂就业协议。

2008年，15600多名职工中，一线工人13180名，占84.5%；管理人员2420名，占15.5%。在文化结构：大学本科以上433名，占2.8%；大专1689名，占10.8%。有高级职称人员21名，中级职称67名，初级职称475名，合计563名，占全部管理人员23.3%。2011年，国丰公司职工人数11688人，其中，本科学历以上579人，大专学历2629人，有中高级职称人员69人，初级职称543人。经过多年人才引进和培养，国丰公司形成一支结构比较合理人力资源队伍。

表10-1-124　2011年国丰公司职工结构统计表