人事劳动与社会保障

1994-2011年丰南区（市）人事管理制度不断深化。1997年建立起国家公务员制度后，国家公务员招录坚持公开、公平、竞争、择优的原则，进入国家公务员队伍人员经参加全省统一考核。事业单位通过专业技术职务评聘改革，管理制度进一步完善。20世纪80年代末，丰南已经试行劳动用工制度改革。90年代中期，全民、集体及私营企业、个体工商户新招用工人及机关事业单位招用工勤人员全部实行劳动合同制。90年代末，丰南市“个人自主择业，单位自主用人，市场调节供求、社会服务完善”的新型劳动用工体制基本形成。(https://www.daowen.com)

20世纪80年代末，适用社会主义市场经济发展要求，丰南县开始推行社会保障制度，并不断增添新的保障险种。20世纪90年代，增设企业医疗保险、国营单位女工生育保险、农村社会养老保险，并逐步提高企业员工养老保险、城镇职工养老保险、失业保险中个人交纳比例。至2005年，丰南区形成养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金并存，单位和个人共同负担的社会保障体系。