第十九编　综合政务管理

1994-2011年，政治体制改革和经济体制改革逐步深入，计划经济管理体制已改为市场调节管理体制。人事和劳动用工制度不断改革完善，以固定工为主的用工制度和“铁饭碗、铁工资、铁交椅”的劳动人事管理体制被打破，推行专业技术评聘制，干部聘任制、企业劳动合同制，以此调动干部职工的工作积极性。1993年丰南基本形成基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资为主的结构工资制度和企业离退休费省级统筹制。1994年后，随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事管理制的不断深化，劳动用工制度由国家管理向企业自主管理转移，逐步建立起全员劳动合同制。1994年丰南成立社会保险局，劳动者基本权益有保障。成立人才交流中心，建立人力资源市场，以市场为导向的公开、平等、竞争、择优的就业用人机制基本形成，建立国家工作人员德、能、勤、绩综合考核机制和问责制度，强化干部教育培训，提高国家工作人员业务能力和社会责任心。建立住房公积金制度，城镇居民最低生活保障机制、养老保险、医疗保险、失业保险、就业与再就业工程等社会保障体系日臻完善。民政部门在拥军优属、优抚安置、社会救济等方面做出积极探索，取得良好效果。其间，丰南民政工作向社会化、人性化、市场化转变，特别重视社会和谐建设。2009年，胥各庄街道、新华社区分别被国家民政部命名“全国和谐社区示范街道”“全国和谐社区示范社区”。