第三节 主要工作
一、参与民主管理
1998年下半年，丰南总工会与丰南经济体制改革办公室联合向丰南市委提出了《关于加强新时期工会工作和企业民主管理工作的意见》，被市委采纳。市委办公室还转发了丰南市总工会提出的《关于加强非公有制企业职工民主管理工作的意见》，要求丰南百人以上的企业全部实行职工代表大会制度，百人以下的小型企业实行职工大会制度。到2011年，1400家企业实行了职代会制度（百人以下小企业实行职工大会制度），特别是交通、水利、电力、电信、邮政、商业、教育等单位，坚持定期召开职代会，听取和审议行政工作报告，监督检查职代会决议的落实情况。2004年，贝钢、搬运公司、电力局、通信公司4家企业被唐山市评为市星级职代会，20家企业被评为丰南区二星级职代会。贝氏体钢铁集团有限公司被河北省命名为“AAA级劳动关系和谐企业”荣誉称号。到2011年有6个企业被命名为省AAA级劳动关系和谐企业，其中国丰钢铁公司被命名为省级模范劳动关系和谐企业。
二、开展“一化、三技、创业立功”活动
丰南总工会在群众生产工作方面主要抓了“一化（合理化建议）、三技（技术比赛、技术练兵、技术协作）、创业立功”活动、劳动竞赛和做好对先模人物的管理等项重要工作。
（一）合理化建议活动
1994年以来，丰南总工会发动广大职工针对企业生产、经营中的重点和难点问题，提出了数以万计的意见和建议。
表17-1-212 1994-2011年丰南区（市）职工提合理化建议统计表
续表
唐山国丰钢铁有限公司工程师张乃林，1996年提出对420轧机后432切头工艺项目进行改造的合理化建议被采纳后，当年创经济效益216.76万元。2001年，他在生产工艺改造中提出合理化建议，把高钢度轧机用在窄带钢生产线上。这一成果在全国属首创，荣获河北省经贸委“资源节约综合利用科技进步一等奖”。唐山阳光实业公司技师刘树生等人，针对原感应热处理设备生产效率低、质量不稳定的问题，提出了进行技术改造的建议，通过多次试验终获成功，使产量提高5倍，成本下降25%。2010年，国丰钢铁有限公司第一轧钢厂动力车间常建生、王朋经自主研发的智能伴热导线控制仪表，改变了冬季生产24小时不间断供电浪费大量电能的问题，保持了仪表导压管路的温度，仅冬季生产4个月时间为企业节约电费135万元。
（二）技术技术比赛
1994年以来，丰南工会发动、组织职工开展各种形式的技术练兵和技术比赛5711场次，参赛职工达111050人次。开展技术协作86项（次），创经济效益460万元。丰南区涌现出了唐山惠达陶瓷集团职工董宪增、唐山贝氏体钢总厂职工牛永林、唐山联强轧辊有限公司孙宝平、小集镇的吴树军等一批能工巧匠。其中，有6人被优先推荐出席唐山和丰南市的劳动模范，1人被河北省总工会命名为经济技术创新百名标兵，22人被唐山市总工会命名为科技明星、技术状元（能手），有17项职工创新成果被定为唐山市先进。
丰南总工会以“职工技协”为阵地，组织职工群众开展技术培训、技术咨询、技术咨询、技术服务和技术攻关活动。18年间，共举办各种类型的职工业务技术培训班732期，培训职工12060人次；开展技术协作172项（次），征集各种难点课题640个，大部分得以解决。
（三）劳动竞赛 创业立功
1996年，以纪念抗震救灾20周年为契机，组织职工开展了以“三创（企业创优质、创高效、创一流）”“四个一（职工人均献一条良策、练一手技艺、节支100元、增效1000元）”为内容的创业立功献厚礼竞赛活动。1999年，通过开展“九五”创业立功竞赛活动，全市企业创经济效益达3080万元。2007年开展了“当好主力军建功‘十一五’和谐奔小康”为主题的劳动竞赛活动，各级工会开展竞赛达900场（次）。2008年，国丰钢铁公司职工董秋敏利用空余时间学习专业知识，对各样电器部件解剖、分析、锻炼自己，在1450薄板厂二号线的工程建设中，不完全依赖外国技术，独立完成介质系统的编程冷调试，为公司节省了编程和调试费用，该工程2009年获河北省冶金科学技术成果一等奖和2010年国家冶金科技进步二等奖。2009年组织职工开展的“经济强区、滨河新城、幸福丰南”建功立业竞赛活动，开展竞赛单位达720家，参赛职工9万多人，实现技术创新成果121项、创经济效益6700多万元，涌现出国丰钢铁有限公司、交通局、惠达陶瓷股份有限公司和宋子春等一批创业立功竞赛先进单位和个人。
三、先进模范人物管理
丰南区（市）总工会采用多种形式，大力宣扬先模人物的先进事迹和崇髙精神，推动丰南精神文明建设。组织部分劳模到外地进行参观、疗养，对生活困难的劳模进行了走访慰问。1999年，重点走访了上世纪五六十年代全国劳动模范、原丰南县机械厂的退休老工人宋士文和原丰南县水利局离休干部董作庭，并给他们每人送去慰问金和慰问品。从2003年开始，每年“五一”劳动节丰南总工会都举行一次“五一劳模座谈会”征求劳模对丰南改革发展及经济建设的意见和建议，并请区委、政府和有关部门的领导参加会议。2005年以来，及时对困难劳模发放救助金，截止2011年共发放救助金19.8万元。从2008年开始，对市级退休职工劳模发放荣誉津贴，市级劳模每月100元，省级劳模120元，全国劳模200元。
四、维护职工合法权益
2008年，丰南总工会组建了职工信访代理服务室，设立了“12351”职工热线电话，确定了代理制度，并在乡镇、系统工会建立职工信访代理服务中心35个，在千人以上企业建立职工信访代理服务站8个，职工信访代理员55人，职工法律援助人员42名。到2011年已有40家企业进行了“沟通对话”活动，174家企业进行了工资集体协商，职工工资得到了合理增长。
1994年5月，《劳动法》颁布以后，丰南总工会重点抓了全区（市）企业《集体合同》的签订和履行工作（企业集体合同每三至五年续签一次），工会把这项工作作为长期工作经常深入企业协助指导。到2011年底15个乡镇全部签订了区域性集体合同，辖区内所有小型企业签订了集体合同认可协议书，百人以上大中型企业签订了本企业集体合同，实现了集体合同“一厂一册”的工作目标。丰南《集体合同》工作，坚持每年进行二次检查，使合同的条款得到了规范运作和落实。
为了维护好职工的切身利益，帮助困难职工走出困境，丰南总工会及时协助党委、政府实施了再就业工程，采取多种渠道帮扶困难职工，促进了社会的稳定。几年来，共介绍安置下岗职工670人。建立了50人就学的规模、设施齐全的再就业培训中心。几年间，共培训下岗职工4368人（次），1995年以来，丰南总工会在原有开办尊老敬老、特困互助、互助互济、个人储蓄企业补充保险的基础上，又开办了全市职工参加的“救急济难互助补充保险”共5个险种。每年“两节”期间积极开展送温暖活动。十几年来，各级工会共发放困难职工救济慰问款180万元，走访、帮扶困难职工13267户。2005年，丰南总工会开展了金秋助学活动，帮助困难职工子女上学难的问题，到2011年已对150名考入大学的困难职工子女进行了救助，发放助学款30多万元。2010年开始加大了对困难职工救助工作的力度，对16名特困职工，总工会采取每月每人补助200元的办法，确保这部分职工的基本生活有保障。2006年对单亲家庭困难职工子女上学展开了救助，总工会采取了大企业对口救助和总工会直接救助等办法，几年来共帮助17名单亲家庭子女上大学。2010年至2011年总工会按照省、市总工会的要求组织了重大疾病互助活动，帮助患重大疾病的职工减轻医疗负担。两年中共组织两期活动有112家企事业单位42628名职工参加筹集互助金170.5万元，为64名患重大疾病职工一次性发放救助金26.9万元。
1994年以来，丰南总工会在职工劳动保护方面认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，开展了一系列安全生产竞赛活动。先后推广了唐山国丰钢铁有限公司和银丰钢铁有限公司“工作在班组、活动现场”的先进做法和经验，并在各类企业中大力推广了“有毒有害信息卡”制度，以保证安全生产。