当前大学生职业追求与精神追求的冲突表现
尽管职业追求与精神追求休戚相关，但当二者无法统一时，大学生在择业、就业时，更多地会选择把职业追求放在首位，而精神追求则成了附属选择。
（一）择业时注重自我需求、忽视社会需求
调查资料显示，在问到“择业时的主要考虑”时，选择“有利于发挥自己的聪明才智，到经济收入高的地方去”和“到大中城市或生活环境好的地方去”的高达59%，选择“到祖国最需要的地方去”的只有8%；在问到“你是否愿意到边远或贫困地区工作”时，明确表示“愿意”的只有23%，有35%的表示“不愿意”，另有41%的表示“不知道”。这些数据表明，在择业时，大多数学生首要考虑的是如何实现个人价值，如何追求个人的成功和生活的舒适，这与国家和社会对他们的需求距离较大。造成这种现象的原因是多层次的。
1.从客观环境看
（1）当今社会的生存压力较大，没有一定的收入，在物质生活和养家糊口上，确实令人难以为继，追求高收入是绝大多数人的当然选择，从某种意义上讲，收入高低也是对大学生培养质量的检验。
（2）大城市和发达地区提供的发展机遇要远大于偏远落后地区。有许多学生所学的专业在落后地区是没法实现其价值的，只有在发达地区和大城市，才有可能为几乎所有的学生、所有的专业提供施展才华的舞台。
2.从主观意识看
（1）许多学生充满挑战、竞争意识，他们总想到大城市或发达地区去一试身手，检验自我，证实自我，实现自我，因为只有大城市或发达地区才能让他们感受到竞争的氛围和乐趣。
（2）怕苦怕累思想作祟，当代大学生的主体已属“90后”了，他们的成长环境影响了他们对艰苦奋斗的认知，他们大多不愿做一些脏、苦、累的事，也不愿意到基层去从事一些琐碎的自认为“没出息”的工作。
（3）受虚荣心的影响，许多学生感觉到大城市或发达地区工作才有面子，不论是工种还是收入，只要留在大城市或发达地区就可以。
（二）择业时注重眼前利益、忽视长远发展
许多大学生就业时都非常看重当下的薪金待遇，至于用人单位是否有发展前途，能为职员提供什么样的继续教育、继续深造的机会等问题则不感兴趣。他们对于自身的长远发展没有规划，对于理想是茫然失措的，甚至对于自己所应承担的社会、家庭责任也是含混不清的，所以在职场上活跃着一批所谓的“跳蚤族”。他们的工作想换就换，说走就走。从客观说，人才流动有利于促进了人才发挥，它是社会发展的动力之一，也是社会开明、开放的证明。但凡事过犹不及，过于频繁地跳槽换岗，无论是对于个人还是用人单位，都是不值得提倡的，对于单位而言，这将破坏他们的生产、工作计划，不利于工作的连贯性，并增加人力成本；对个人而言，则不利于培养敬业精神，不利于积累经验和技术专长。