加强价值观自信教育与引导，有利于推进个体价值观与组织价值观的相互一致，凝聚社会力量

任何价值观都是具有具体性和整体性的，是具体性和整体性相结合的结果和反映。加强价值观自信教育与引导，有利于促进个人价值观与组织价值观的相互支撑和协调一致。西方学者Chaman认为，为了确定组织对个人价值观和行为的影响以及个人对组织的规范和价值观的影响，必须评定个人价值观与组织价值观一致的程度^[26]。O'Reilly，Chatman及Caldwell认为，组织文化的核心是组织成员共享的价值观，这些基本的价值观被视为一种被内化了的规范性信念，指导人们在组织中的行为^[27]。如果组织成员拥有相同的价值观、思维方式和语言，那么在整合组织内各种努力和适应外部环境时，他们就会有相似的思想和行为。因此，个人价值观与组织价值观之间的良好匹配能够提升信息交换以及行为的协调，使组织成员更容易对信念、符号、语言等达成共识，从而增加个人的工作效能，并最终提升组织的整体效能。基于价值观自信的基础性和统摄性，在个人与组织匹配的研究中，越来越多的研究者意识到应该通过评估个体与组织之间价值观的匹配情况来开展这一领域的研究。研究者们使用个人与组织价值观匹配(person-organization value fit)、价值观一致性(value congruence)、甚至是工作价值观一致性(work value congruence)来表示个人与组织在价值观上的匹配情况。无疑，加强价值观自信教育与引导，不仅是推进个体价值观与国家、民族、集体、组织价值观相互匹配的重要环节和路径，也是推进个体价值观与国家、民族、集体、组织价值观相互一致的常用方法之一，同时也成为凝聚社会力量、提升共同体合力的有效路径。