目录
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绪论 法律的尽头是政策
一
二
三
上编 理论与工具
第一章 规制研究的可适用性：以集体劳动关系法学为例
一、规制研究与集体劳动关系法学的全面疏离
（一）规制研究的疏离态度
（二）集体劳动关系法学的疏离态度
二、规制研究与集体劳动关系法学的局部接触
（一）规制研究的态度转变
（二）集体劳动关系法学的态度转变
三、评估、启示和展望
第二章 比例原则的应用（Ⅰ）：劳动规章法律定性方案的选择
一、化解实然之争：三分说之形成
（一）单方行为：解释劳动规章的公示规则
（二）个别契约：解释违章和劳动规章违法的规则
（三）集体契约：解释集体程序规则
（四）三分说与其他学说的比较
二、化解应然之争：三分说之检验
（一）作为检验标准的比例原则
（二）对三分说的检验
（三）三分说与其他学说的比较
三、探索改革之道：三分说的发展
（一）劳动规章待遇优于劳动合同时的适用
（二）劳动规章规定违纪罚款等内容的评价
（三）劳动规章变更的控制
第三章 比例原则的应用（Ⅱ）：法定在职竞业限制义务的存废
一、法定保密义务的法律基础之争
（一）正当竞争义务说
（二）忠实义务说
（三）诚实信用义务说
二、违反法定保密义务的法律后果之争
三、法定在职竞业限制义务的正当性之争
（一）立法政策之检视
（二）域外视角之反思
中编 历史与比较
第四章 中美供给侧结构性改革的劳动法内涵
一、历史视角：经济改革引领下的劳动法制
（一）经济改革与劳动法制的内在关系
（二）第一阶段：供给侧综合性改革
（三）第二阶段：需求侧改革
（四）第三阶段：供给侧结构性改革
二、比较视角：美国供给侧改革的经验教训
（一）美国供给侧改革的历史背景
（二）公共经济部门：妥协还是强硬？
（三）传统经济部门：裁汰还是设限？
（四）新兴经济部门：规制还是放任？
三、现实命题：劳动法制发展的走向探索
（一）劳动法制发展的经验总结
（二）劳动法制发展的初步观察(https://www.daowen.com)
第五章 美国劳动法制的三次调整与启示
一、美国劳动法制的三次重要调整
二、美国劳动法制发展的主要经验
第六章 美国工会的当下困境与历史溯源
一、个案：通用罢工事件的寻常与非常
（一）通用罢工事件的寻常
（二）通用罢工事件的非常
二、归因：美国劳动法的工人运动观
（一）个人自由至上的出现
（二）个人自由至上的修正
（三）个人自由至上的重现
三、展望：劳动法与美国工人运动的未来
（一）“左右夹攻”
（二）美国梦碎
（三）另觅新途？
下编 场景与节点
第七章 平台用工规制的历史逻辑
一、理论基础：根据从属性理论界定劳动关系
（一）从属性理论的缘起
（二）从属性理论的功能
（三）从属性理论的前设
二、历史经验：根据政策需要突破从属性理论
（一）对“正相关”前设的突破
（二）对“二分法”前设的突破
三、现实问题：根据历史经验为平台用工定性
（一）突破从属性理论的表现
（二）突破从属性理论的动因
四、未来展望：根据制度功能划定突破的界限
第八章 平台用工规制的个案解析
一、坚守
二、重生
第九章 女性就业中的算法歧视
一、女性就业中算法歧视的缘起
（一）算法歧视的含义
（二）算法歧视的场景
二、女性就业中算法歧视的挑战
（一）我国现有反就业性别歧视法的逻辑
（二）我国现有反就业性别歧视法的不足
三、女性就业中算法歧视的回应
（一）治标之策及其局限
（二）治本之道及其落实
征引文献
一、中文专著
二、中文译著
三、中文论文及其他文章
四、中文译文
五、英文专著
六、英文论文及其他文章
七、英文判例
后 记