平台用工规制的历史逻辑

平台用工的规制是我国劳动法上的难题。^[1]劳动法能否适用于平台用工，取决于平台与劳动者之间是否构成劳动关系，而劳动关系认定的核心标准则是所谓从属性。^[2]所以，“平台用工是否构成劳动关系”的问题，争议焦点在于如何用从属性标准来衡量平台用工。对此，学界产生了肯定说、否定说和分类讨论说，分类讨论说又包括所谓“二分法”和“三分法”等。^[3]平台用工规制的各种具体分歧，都可以上溯到这场根本争论。那么，争论何以产生，又如何解决？本章尝试从历史的角度加以分析，给出层层递进的三项初步结论：其一，平台用工的定性之所以会发生争议，是因为从属性理论预设了所谓“正相关”前提和“二分法”前提，而平台用工的理论和实践不同程度地否认了这两项前提，突破了从属性理论；其二，类似的突破在我国劳动法的当代发展过程中都曾经发生，相应形成了包括否定、拟制、克减和不问劳动关系在内的历史经验；其三，针对平台用工的难题，大部分历史经验都已经运用到理论和实践之中，而未来的应对方案要直面历史经验的局限，对突破从属性理论作出限制，长远来看还要对从属性理论的存废作出抉择。