探索改革之道：三分说的发展

综上所述，无论从实然还是应然层面，三分说均能够对各主流学说形成优势。评价现状是为了展望未来。围绕劳动规章的法律规制，当前学术和实务上讨论较多的问题有三：一是劳动规章规定的待遇优于劳动合同时应如何适用；二是对劳动规章规定违纪罚款等内容应如何评价；三是对劳动规章的更改应如何控制。这些问题将成为我国劳动规章法律制度的重要生长点，而其实质仍然是平衡用人自主权与劳动者的权益。权利的平衡离不开对于劳动关系实践的详细考察，指望根据某种原则推导出万全之法并不现实，也并非本章的主旨。但是，任何问题的解决方案都是各种规制手段的综合运用。在比例原则的指引下，检讨三分说所提供的规制手段体系，就能够跳出非此即彼的思维定式，为问题的解决开辟新的思路。(https://www.daowen.com)