规制研究与集体劳动关系法学的全面疏离

在规制研究兴起以后的第一个十年，规制研究与美国集体劳动关系法学处于全面疏离状态，相互之间很少交流。造成这种状况的原因是双方面的：从规制研究一方来说，对规制概念的理念、对美国国情的认识，加上对辩论话术的考虑，都阻止了学者将集体劳动关系法学当作重要的论证范例；而从集体劳动关系法学一方来说，学者与规制研究不仅存在概念之争，更存在难以调和的价值对峙，导致他们很难将规制研究的方法引入自身学科领域。