劳动规章待遇优于劳动合同时的适用

假如发生与《司法解释二》第16条所言相反的情形——劳动规章中为劳动者设定的待遇优于劳动合同规定，则如何适用？就劳动规章与集体合同的关系而言，由于法律仅要求劳动规章的待遇不得低于合同，则此种情形当然合法，无解释障碍。^[77]而就劳动规章与个别劳动合同的关系而言，究竟是应该遵循格式条款法理、适用个别劳动合同的较低待遇^[78]，还是为保护劳动者计，突破格式条款法理，采取“就高不就低”原则，适用劳动规章的较高待遇？^[79](https://www.daowen.com)

本章认为，劳动规章与劳动合同的适用并不存在统一的规则；法律应当引入对劳动合同内容的合理性审查，具体分析劳动合同待遇较低的原因。如果用人单位降低待遇是以其他利益为对价的（例如，以更严苛的工时制度为条件，提供更好的培训机会），则只要对价并无明显不公，劳动合同就是合理的，应当适用格式条款法理。而如果用人单位降低待遇并无对价，或者对价明显不公，则劳动合同并不合理。此时法律可将劳动规章中的较优待遇拟制为劳资双方的真实合意，从而“就高不就低”。这种具体问题具体分析的做法，将变通格式条款法理的限度降到了最低，反映了比例原则的要求。