诚实信用义务说

诚实信用义务说认为，《合同法》和《劳动合同法》都规定了诚实信用原则^[8]，而劳动者保守用人单位商业秘密是诚实信用原则的要求。^[9]与忠实义务说类似，根据诚信义务说，无须用人单位作出“要求”，即可成立劳动者的保密义务。诚信义务说主要为实务界所采纳，见于判例之中。

与正当竞争义务说相比，诚信义务说不存在法律含义不清的缺陷；与忠实义务说相比，诚信义务说不存在法律依据不足的桎梏，并且不局限于劳动关系存续期间，而是及于劳动关系解除和终止之后。这是将《合同法》适用于劳动合同的结果。诚实信用乃《合同法》上的一般原则，在合同存续期间表现为附随义务，在合同终止之后则表现为后合同义务。附随义务与后合同义务都包含保密的内容。劳动合同是合同的一种， 《劳动合同法》系《合同法》的特别法。依《立法法》，对于《劳动合同法》没有规定的事项，只要《劳动合同法》的规定与《合同法》没有“不一致”，也即适用《合同法》不会抵触《劳动合同法》基本原则，就应当适用《合同法》。据此，要将《合同法》上的保密义务适用于劳动合同，须满足两个条件：一是《劳动合同法》不排除诚实信用原则的适用；二是《劳动合同法》不排除附随义务和后合同义务的存在。(https://www.daowen.com)

上述两个条件都是满足的。对于第一个条件，《劳动法》并没有规定诚实信用原则。《劳动合同法》第一次引入诚实信用原则，其第3条第1款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”虽然就字面而言，可以理解为诚实信用原则仅约束合同的订立阶段。但是，第3条位于该法“总则”章，顾名思义，统摄劳动合同的订立（第二章）、履行和变更（第三章）、解除和终止（第四章）。运用体系解释法，认定劳动合同在存续期间和消灭之后均受诚实信用原则统帅，当不违背《劳动合同法》的立法原意。这样，诚实信用原则就成为《合同法》和《劳动合同法》的共同原则，其效力及于（劳动）合同存续期间和消灭之后。对于第二个条件，《劳动合同法》第50条明文规定了劳动合同解除或终止后劳动者负有后合同义务，也没有就劳动关系存续期间的附随义务作出排除规定。这样，将《合同法》上保密义务适用于劳动合同的两个条件均满足。无论在劳动关系存续期间，还是劳动合同解除和终止之后，劳动者依诚实信用原则，都负有保守用人单位商业秘密的义务。

综上所述，关于劳动者保密义务的法律基础，三种常见学说各有法理依据，均资借鉴，但并非没有优劣之分。正当竞争义务说的法律含义尚未拓清，忠实义务说的法律依据尚未补足，故均不如诚实信用义务说可取。劳动者法定保密义务的法律基础，以奠定于诚实信用义务说为最佳。具体而论，保密义务属于诚信义务，诚信义务则源自《劳动合同法》。