比例原则的应用（Ⅱ）：法定在职竞业限制义务的存废

为了促进企业研发投资，维护商业道德，各国法律均以保护企业商业秘密为要务。而劳动者因履行职务之故，获知用人单位商业秘密颇多。法律为防止劳动者泄密、并在秘密遭泄露时救济用人单位，普遍认为劳动者负有保守商业秘密的义务。这种义务可以由约定而来，遵循劳资双方的保密协议或竞业限制协议；也可以由法律直接规定，包括法定保密义务及其延伸——法定竞业限制义务。在我国，劳动者泄密历来是法律关注的焦点所在。《劳动法》即规定了保密协议事项， 《劳动合同法》和相关司法解释则建立和完善了竞业限制协议制度。然而，在约定保密义务之外，劳动者保守商业秘密的法定义务却长期处于边缘状态。(https://www.daowen.com)

以约定方式保护用人单位商业秘密，须依赖合意的达成，范围也以合意所及为限。随着社会经济发展，商业秘密的约定保护显露缺陷，用人单位寻求法定保护的尝试日益增多。存疑之处随之涌现，并渐而集中于两大问题：一是劳动者负有保守商业秘密的法定义务，则该义务的法律基础何在、效力结构如何？二是法定保密义务是否延伸到在职竞业限制？这些疑问的解答，涉及劳动法、合同法及知识产权法等多个法律部门，需要协调劳动者与用人单位的利益冲突，更要求综合运用文义解释、原意解释、体系解释和利益平衡等法律解释工具。通过梳理有关学说，辨析上述疑问，本章旨在廓清我国劳动者保守商业秘密的法定义务。