平台用工规制的个案解析

劳动关系是劳动法上最为基本的概念，它标定了劳动法的“势力范围”：包含给付劳动内容的法律关系千差万别，而唯有打上劳动关系的标签，方可入得劳动法的“法眼”，诸如劳动合同、劳动基准、劳动争议等方面的法律制度才有适用的空间。近年来，平台经济等新业态蓬勃发展，劳动的交易形式不断翻新，由此引发了劳动关系的危机：究竟何谓劳动关系？外卖骑手、专车司机等与平台企业之间，存不存在劳动关系？危机引发纠纷，纠纷以案件形式涌入法院。司法机关处在应对危机的最前线，他们能否坚守劳动关系的概念，又能否为这一概念的重生提供契机？2018年，北京市海淀区人民法院就李相国与北京同城必应科技有限公司劳动争议一案作出判决^[1]，交出了一份厚重的答卷。(https://www.daowen.com)