现代美国劳动法制从19世纪末起步，经过一百多年的发展，已经比较成熟。对于保持政治稳定、推动经济增长、促进社会和谐，劳动法都起到了重要作用。劳动法调控劳资关系的手段主要有两种：一是通过设定劳资双方的权利义务，进行直接规制；二是通过支持劳动者结成工会、与资方交涉和斗争，进行间接规制。美国劳动法制发展的主要经验，就在于根据经济和社会发展的客观需要，不断调整法律体系，综合运用直接和间接规制手段，保护劳动者的利益。(https://www.daowen.com)
