美国劳动法制发展的主要经验

纵观美国百余年来劳动法制的发展，最根本的经验，就在于以宏观经济政策为导向，以劳动者的利益为依归，运用辩证的、发展的眼光，推动法制的不断完善。这也是美国劳动法对于我国的主要启示所在。

首先，劳动法要以劳动者的利益为依归。从否定自由放任的劳动政策开始，美国法律首先承认了劳动者的组织工会权、集体谈判权和集体行动权，之后加强了平等就业权、职业安全和健康权的保障，形成了包括集体劳动关系法和个别劳动关系法的劳动法律体系。我国《劳动法》及配套立法同样以保护劳动者合法权益为宗旨，无论今后如何修法，这一宗旨都应得到贯彻。(https://www.daowen.com)

其次，劳动法要找准劳动者的利益所在。劳动法要保护劳动者的利益，劳动者的利益首先在于就业，就业的扩张有赖于经济增长，而保增长是经济政策的重要目标。所以，劳动法在总体上必须和经济政策保持一致。诚然，劳动法也要服务于社会政策，对于经济政策有反思、限制乃至修正的作用。但是，如果劳动法把某些利益赋予了劳动者，却影响了经济发展，劳动者最终也会受到损失，这和劳动法的宗旨是相悖的。这种“好心办坏事”的情况是我国应当避免的。

最后，劳动法要不断发展完善。世上不存在先验的、普适的、“完美”的劳动法模式，任何国家的劳动法都是根据国情不断探索的产物。经济政策和社会形势一旦变化，劳动政策和劳动法就必须随之调整，不能墨守成规。“天行健，君子以自强不息”。面对中国经济发展的新常态，面对供给侧结构性改革的艰巨任务，面对国际国内经济动向的不断变幻，我国《劳动法》亟须借鉴各国劳动法制发展的经验教训，以开放的心态进行自我完善，服务于经济和社会发展的大局。