人才供给与人才需求的不匹配性矛盾突出
湖北科教资源富集，拥有科研院所众多、科研设施设备先进、科研人才辈出、科技成果丰硕等诸多优势。以中科院武汉分院为代表的国家级科研院所上百所，国家级科技创新平台数量居全国前列、中西部地区之首。拥有各类大学共125所，在校大学生141．06万人。2015年，湖北高校毕业生42．15万人，毕业生就业率达到92．22%。在校研究生11．99万，毕业生3．47万。在鄂两院院士68名，入选国家“973”计划首席科学家71人次，入选国家“千人计划”专家175名，居全国前列。湖北作为科教大省，但却不是科教强省，在人才的总量、结构、分布上均与北京、江苏等有较大差距。
（1）人才总量尚显不足
据全国第六次人口普查，湖北具有大学文化程度的人口为545．6万人，居全国第5位，与湖南（498．9万人）、安徽（398．5万人）相比，湖北是人力资源大省；但是与广东（856．7万人）、江苏（850．7万人）、北京（617．8万人）相比，湖北人才总量偏小；同时，湖北每10万人中具有大学文化程度的为9533人，居全国第9位，而北京为31499人，上海为21953人，天津为17480人，辽宁为11956人，差距更加明显。据湖北第三次经济普查，全省第二、三产业法人单位从业人员中，具有大专以上学历的人员仅占35．09%，其中，具有研究生学历占1．75%、大学本科占13．07%、专科占20．27%；具有高级技术职称占2．65%、中级技术职称占8．50%、初级技术职称占9．27%；在具有技术等级资格证书的人员中，高级技师占0．67%、技师占1．57%、高级工占3．55%、中级工占4．50%。由此可见，湖北人才队伍不仅总量不足，而且从业人员中专业技术人员、高技能人才总量偏小，高级技术职称、高级技师、技师人员比例严重偏低。另一方面，与人才总量不足形成鲜明反差的是，湖北高校培养的研究生近半数选择了不在湖北就业和创业。据了解，2015年湖北高校大学毕业生留在湖北就业人数仅占毕业人数的三成左右，其中重点大学的毕业生留下来的比例更低，湖北高校培养的大学毕业生尤其是硕士生、博士生不在湖北就业创业的比例偏高。
（2）人才学历供需结构性失衡
图8－1 2012—2015年用人单位学历需求情况
根据湖北人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构以及前程无忧、华中、智通等专业人才服务机构提供的《人才供求信息统计表》样本数据来看，专科学历层次的需求比例最高，其次是本科生，研究生及以上需求比例最低。如图8－1所示，2012年至2015年，用人单位对研究生的需求比例依次为5．83%、4．29%、6．70%、3．7%，对本科生的需求比例逐年下降，2015年又有所上升，从40．89%下降到35．9%，又升至43．1%。说明用人单位对学历的要求趋于理性。
由图8－2可见，2012－2014年，湖北研究生求职者比例逐年增加，从2012年的7．14%上升至2014年的9．00%，从侧面反映了我省研究生求职者供大于求，部分硕士以上毕业生选择了外省就业，导致人才流失。2013、2014这两年年，人才供给和企业需求之间的结构性失衡现象比较突出，研究生、本科生求职者的累计数比例均大于企业对该学历的需求累计数比例。
图8－2 2012—2014年求职者学历供给情况
（3）专业结构待优化且人才分布不均衡
2016年湖北高校中，从事科研研究活动的科研人员76371人，其中，从事自然科学和技术领域49438人，社会、人文科学领域26933人，湖北高校自然科学和技术科研人员远不能满足现代产业发展的需求。高校扩招以后，据用人单位跟踪调查反馈，无论是重点工科院校、普通工科院校还是职业专科的学生，普遍存在着专业面偏窄，动手能力较差，既缺乏创造力、又缺乏解决实际问题的经验等问题，不能满足社会对复合型、创新型人才的需要。湖北要实现跨越式发展，迫切需要大批具有工科和应用学科背景的优秀人才加盟。工科高等教育是培养工程师的摇篮，要实现工业现代化，提升湖北产品的质量、档次和科技含量，就必须改善和优化高校学科专业结构，尽快提高工科人才培养质量。
同时，从产业分布看，2016年湖北第三产业比重为44．7%，远远落后于北京（79．8%），湖北第三产业的人才富集并没有转化为产业发展优势。从区域分布来看，具有大学文化程度的人才主要集中于武汉、荆州、襄阳、宜昌等大中城市。高层次科技人才主要集中在高等院校、科研院所以及国有大中型企业，从事教学、行政和基础性科研的人才相对较多，而直接从事工农业生产、科技推广和应用型科学研究的人员较少，特别是农村、乡镇企业和非公有制企业的科技人才稀缺。人才分布极不均衡，严重制约着湖北经济社会协调发展。
（4）具有原创性重大创新成果和掌控创新型企业的领军人才缺乏
虽然湖北获得国家科技奖励成果数量居全国前列，但从未染指国家自然科学一等奖等国家顶级科技大奖，说明湖北缺少标志性的、原创性的顶尖重大成果。虽然近几年获得国家自然科学二等奖、国家技术发明二等奖的比例明显增加，但仍与湖北人力资源大省的地位不太相称。据中国科技统计数据记载，2014年湖北发表国内科技论文28674篇，位居全国第六位，数量上远低于北京（83072篇），且原创性、顶尖级高质量论文较少。
另外，我省知名企业数量明显偏少，缺乏创新型领军人才、知名企业家和亿万富翁。据中国企业联合会、中国企业家协会公布的中国企业2016年500强名单，湖北入围企业11家。美国《财富》杂志所评选的2016年世界500强中，东风汽车排名第八十一位，为湖北赢得了荣誉，但《财富》杂志公布的2016年最具创新力的25家中国公司，湖北无企业入选；在《福布斯》2016年中国富豪榜中，仅有6位湖北人入选。
创新型领军人才、知名企业家和亿万富翁是人才资源中最为宝贵的稀缺资源，是推动一个地区和行业实现跨越式发展的中坚力量。在各种排行榜中，湖北明显处于落后状态，与科教资源较弱的湖南省相比相形见绌。湖南在袁隆平、黄伯云、刘友梅等一大批创新型领军人才的带动下，不仅摘取了国家最高科学技术奖、国家特等发明奖、国家技术发明一等奖等桂冠，而且使湖南现代农业、先进制造业和新材料等产业集群迅速崛起；在詹纯新、易小刚等复合型高端人才的带动下，造就了中联重科、三一重工等一批具有强大竞争力的民营企业；在郑佳明、欧阳常林、贺梦凡等文化领军人物的带动下，形成了“广电湘军”“出版湘军”“动漫湘军”等享誉国内外的文化品牌。他山之石可以攻玉，能否充分释放人才潜能，让科技与经济紧密结合，让科教资源和人才更好地服务湖北经济社会发展，直接决定着湖北“双创”跨越式发展进程。
总之，优化区域、行业和三次产业人才布局，促进第二产业人才总量和质量的提升，提高第三产业人才贡献率，培养创新型企业领军人才，是湖北现阶段人才工作的重点。