优秀行业企业师资难引进

由于提供的教师工资待遇较低，应用型高校根本无法引进行业企业的优秀师资。调查发现，重庆市应用型高校的讲师／助教的月收入平均在4 000～6 000元（不计课时费），除去“五险一金”之后，每个月实际到手的可支配收入约在5 000元。重庆市应用型高校的副教授月收入平均可达7 500～8 500元。民办应用型高校的教师待遇还要低于公立应用型高校。相比较而言，重庆市中级专业技术人员的月收入平均在8 000～10 000元，企业给专业技术人员提供的平均工资远高出应用型高校。从人才培养的角度而言，应用型高校希望引进的企业师资往往是大型企业中的中年高级专业技术人员，这个年龄段的专业技术人员既有一定的理论和实践积累，也能掌握到本领域的核心技术和前沿问题，能更好地将产业需求和生产的尖端技术介绍给应用型高校的教师和学生，深化产教融合。但是，这个阶段的专业技术人员往往又是企业的“顶梁柱”，企业给他们提供的工资往往高于平均工资，通常在20 000元以上。在如此悬殊的工资待遇下，应用型高校当然吸引不到优秀的企业师资。而且学校并不敢贸然给企业师资提供较好的待遇，因为这容易引发整个高校内部薪酬分配的不公平，引起其他教师的不满。更为严重的是，一些应用型高校给企业师资提供的工资是非常低的，有时甚至还不如学校的讲师／助教，这导致其很难从行业企业引进优秀的高级专业技术人员。应用型高校引进高级专业技术人员的待遇远低于博士（进校后一般在一两年内成为讲师）和教授。