落实教师编制，教师培养培训情况

我们将大力培育“两支队伍”建设作为提升质量和水平的重要切入点和突破口，按照《阳泉市人民政府办公厅关于加强职业院校“双师型”教师队伍建设的意见》精神，改进职业院校新进专业教师准入条件和办法，不断完善教师招聘政策，落实职业院校教师编制动态管理机制，探索专业兼职教师聘用制度，为中职学校输入“新鲜血液”。近年来，先后招聘中职学校急需专业教师60余人，聘用专业兼职教师160余人，选派278名专业骨干教师参加了国家级和省级培训，推荐12名青年专业教师参加了企业实践项目。2017年，累计组织近百名教师，分别参加了涉及教学诊改、信息化建设、水平提升等方面的专项培训；组织申报108名教师参加2017年度国家级培训，涉及专业带头人领军能力研修、“双师型”教师专业技能培训、优秀青年教师跟岗访学培训、卓越校长专题研修培训、中高职衔接专业教师协同研修、紧缺领域教师技术技能传承创新培训、教师企业实践七个方面。同时要求教师参加各类技能竞赛，提高了教师专业技能水平。2017年全省职业院校信息化教学大赛，我市17名教师获奖，一等奖2名、二等奖7名、三等奖8名；山西省第十一届职业院校技能大赛，我市教师选手获一等奖2个、二等奖8个、三等奖8个。