落实教师编制，加强教师培养培训

晋城市出台了《晋城市人民政府办公厅关于加强职业院校“双师型”教师队伍建设的意见》，根据职业教育的特点和职业学校办学规模，按照国家规定的生师比标准，建立职业院校教师编制动态调整机制。在继续招聘入编教师的同时，改革职业学校专业教师聘用办法，适应专业调整的需要，空出25%—30%的编制，采取“养事不养人”的办法，地方财政设立专项资金，由职业学校聘用编制外专业课教师和实习指导教师。制定编制外教师在职业学校任教高于企业和社会任职的薪酬政策，吸引高技能人才到职业院校任教。落实教师企业实践制度，实现专业教师全员参加企业实践。改革职业院校教师职务（职称）评聘办法，强化职业技能的考核。通过多种措施引导专业教师向“双师型”方向发展。

全市继续落实职业学校专业教师5年一周期的全员培训制度，完善教师定期到企业实践制度，实行新进专业教师“先实践、后上岗”制度，专业教师每两年企业实践的时间累计不得少于两个月。2017年，全市各中职学校专业课教师约300人参加了各类职业教育专题培训。