三、薪酬制度

很长一段时间，深度记者的收入主要包括底薪和稿费两部分，底薪与区域新闻部其他记者一样都是1 000元／月。2004年10月，报社特批深度小组的调薪申请，将深度记者的底薪提高到3 000元／月。具体执行时则分三种类型：①见习期，到报社3个月以内，底薪800元／月，稿费按20%比例计算；②转正后一年内，底薪1 000元／月，稿费按60%比例计算；③超过一年，底薪3 000元／月，稿费不打折扣^[10]。计算稿费时，编辑主管将根据“评级标准”（见表5-2）来打分，将稿件分值乘以稿件字数，就是稿费数目。如果一篇4 300字的稿件得分为600，则稿费数目＝分数（600）×字数（实际计算时按4．3来算），即2 580元。据不完全统计，一般稿件记者获得的平均分在420左右，即每千字稿费在400元左右。深度小组的编辑收入，则按照版面数量来计算。

表5-2　深度报道稿件评级标准

底薪调整之后，相比其他同事或同行来说，南都深度小组编辑、记者的收入尚算可观。通常，一个记者每月写2篇左右的报道，可以拿到约8 000元收入，较之以往（2004年10月前）的5 000—6 000元有较大幅提高。不过，报社的出差补贴政策对深度记者来说不够合理。对此，一位报社管理层解释说：“出差补贴的规定是整个报社的系统规定，这个制度不单针对深度，还针对采编、行政和经营。除非我们能说出深度记者必须住的比其他记者更好的理由。”

2007年3月，报社实行新的采编层级激励方案，全报社记者分成不同级别（从助理记者到首席记者），南都深度小组的薪酬考核方式也相应做了调整。记者的月收入主要分四部分：基本工资（按记者的不同等级来确定）＋深度津贴（1 500元／月）＋稿费＋各类补贴（1 000多元）。记者每月必须发稿1篇，没完成基本任务，要扣掉1 500元的深度津贴，但编辑主管视具体情况可以实行豁免（如因突发的新闻禁令而被“毙稿”等）。稿费的考核标准更严格，每月必须完成稿费3 000元的标准，如果达不到则要倒扣稿费（如稿费只拿到2 000元，距离3 000元标准差1 000元，需倒扣1 000元，实际只发1 000元）。此外，由于采取记者分级制度，同事之间的收入差距有所拉开。“以前是你不挣钱没人管你，饿死拉倒；现在不行了，必须完成一定工作量，两个月完不成定额会被调岗，就是说不能当深度记者了。不过，这也是各报社的通例。”^[11]