目前，国家还没有统一的职业能力标准，因此，组织行业企业和学校的课程专家召开职业能力分析研讨会，采用头脑风暴、企业调研、咨询专家、个案分析等方法，对主要就业岗位进行职业能力分析，是获得职业岗位标准、开发课程的有效途径。
