人才队伍建设存在的问题

1.公共卫生学术背景的人员不足

社区卫生服务中心和乡镇卫生院的基层医务工作者具备公共卫生专业背景知识的有限，具有公共卫生学术背景的专业人才队伍缺口较大。基层公共卫生学科队伍建设未引起基层医疗机构的普遍重视；基层医疗机构中缺乏能够熟练运用公共卫生领域知识构建基层医疗卫生机构公共卫生事件常态化管理机制的专业人才。

2.乡镇卫生院工作人员缺乏中医药学本科背景

天津市社区卫生服务中心与乡镇卫生院在岗在编人员中的西医类人员占比明显高于中医类人员；社区卫生服务中心的中医人员占比高于乡镇卫生院；社区卫生服务中心在岗在编中医人员和中药人员的学历普遍高于乡镇卫生院；人员队伍中主任/副主任职称者占比较少，主要为主治医师/主管药师及以下；研究生学历者占比较少，无中药专业博士人才。由于基层医疗机构在设备、环境、薪资待遇等相关方面尚不尽如人意，基层医疗机构尤其是乡镇卫生院缺少具有中医学本科背景的人员。

3.编制不达标

天津市部分区级疾病预防控制中心编制仍不达标。实际工作中，各区疾控中心在岗人数仅为编制数的74.22%（1817/2448），区疾控中心现有的条件和待遇很难招到满意（有能力）的人员，因此目前“人少活多”的局面短期内仍无法扭转。2018～2021年所调查的三级医疗机构在职医务人员、在编医务人员总数均呈现逐年增加的趋势，但在编医务人员占在职医务人员比例呈逐年递减趋势，由2018年的72.14%降到2021年的70.62%，其中在编临床医生占在编医务人员的比例4年中在43.77%上下浮动，在编临床护士占在编医务人员的比例4年中在41.68%上下浮动，存在编制不达标的问题。