矛盾集中爆发
2020年9月以来的一段时间，西海日报社又出现了人浮于事、看事的人比做事的人多，你在背后说我的坏话，我在领导面前编排你的不是；这个找领导要待遇，那个找主任讲条件……甚至于出现没人当夜班编报纸、多人请病假出去开公司、有员工写诬告信的闹剧等不正常现象。
这些现象的出现当然与当下西海市推行的人事制度改革，对编外用工进行整顿、实行劳务派遣有莫大的关系，但追根究源仍是人的问题，就是与之前进人随意、把关不严有关。
“要待遇的多了，讲贡献的少了；议论人非的多了，做实事的少了；睚眦必报的多了，感恩图报的少了……编外用工制度改革进入攻坚期，报社也进入了矛盾集中爆发期。”党组会上，刘海洋仔细罗列了影响当下报社发展的一些主要矛盾，以及这些矛盾产生的根源。
矛盾根源其实大家都心知肚明，最主要的是早些年报社进了很多的临时聘用工。慢慢地，这些临聘人员全部转成了正式聘用，且这些靠各种关系进来的人，大部分工作能力并没有和他们增长的工资成正比，有些是混日子的；公车改革后留下的一系列问题没有及时解决，司机们还留在报社，造成后勤进一步冗员，三个萝卜一个坑，看事的比做事的人多；报社资产运营不善、产权不明晰、经营方式不活，造成当前负债经营……十几年来积累的矛盾终于在这个关节点集中爆发。
前路多艰。
西海市出台的编外用工人员制度改革，既是响应中央要求，又是大势所趋，同时也是长期困扰各地各单位发展的一个死“结”。要解开这个“结”，就要进行改革。而对编外用工进行量上的限制和统一派遣，正是有关部门进行了深入调研和论证，在试点的基础上全面推开的重大举措。
人，始终是一切事物的决定性因素。
而要解开这一个个“结”就要从人入手，要从改革入手。
“改革就是要清除这些附骨之疽，要有刮骨疗伤的勇气，解决这些矛盾，清除这些绊脚石，轻装上阵。如此，才有更好的发展前景。”
因此，刘海洋希望通过这个专题党组会，理清思路，统一班子成员思想，要对这些问题一一“开方”，拿起“刀子”，一项项彻底解决。
首先，是按照市里出台的政策，彻底解决公车改革遗留问题。对任何人不讲情面，一切按制度办、按规定办，该给的一分不少，不该退让的坚决不松口。万事都怕认真。在清楚明白的政策和强硬的态度面前，公车司机遗留问题迎刃而解，聘用人员全部按政策辞退。
对工作作风问题，刘海洋要社领导张帅和郭晓雪成立一个作风整治小组，邀请派驻纪检组成员参加，高姿态全面排查全体人员上班纪律和请销假制度执行情况，对各岗位职责进行全面梳理，对几个长期请病假，有在外开公司、有“吃空饷”之嫌的进行廉政约谈，到医院暗访。通过一系列雷霆手段，起到良好的震慑作用，几个想搞小动作的都乖乖“收”了手。
最棘手的问题是编外用工制度改革。
从表面上看，编外用工人员实行劳务派遣制后，待遇是有所下降，似乎吃了亏。但从实际看，这正是一种双向的制约和保障。同时，也是一种对过去问题的纠偏。刘海洋要编外用工制度改革领导小组成员逐一找派遣对象谈心，特别是几个闹得欢的，一要表明这是项从上至下的政策，不是报社自行出台的“土政策”，任何人必须要无条件执行，且报社会本着以人为本、实事求是的原则，妥善、公平、公正对待每一个人；一要讲清当时“你是怎么进来的”，“你为报社作了多少贡献”……在有理有据、敞开心扉的谈心谈话和事实面前，绝大部分聘用人员都接受了“劳务派遣用工”这一做法。对个别仍解不开结的人，报社也给出了第二种方案：解除用工合同，按规定结算相关待遇，离开报社。同时，报社各中层主任们，也对本部室聘用人员进行全面的安抚和解释，对几个想不通的，还打起了亲情牌，原来是谁的关系进来的，继续要这个人做工作。当然，这期间也曾暗流汹涌，甚至“刀光剑影”，但在报社班子坚守原则和底线的强硬态度面前，终是尘归尘，土归土，从哪里来回到哪里去。
11月底前，在报社班子的强力推动和中坚力量的配合下，编外用工制度改革如期完成，除两人自愿解除劳动合同外，报社所有编外用工人员全部与第三方签订了合同，实行劳务派遣制。
各项集中暴发的矛盾正一项项捋顺、化解。
整个西海日报社也更加风清气正，显得蒸蒸日上。