人本管理对于高校图书馆管理工作的重要意义

高校图书馆管理工作过去一直围绕图书进行，图书馆工作被定位在借还图书、上架整架等，人只是服务于图书的工具。随着现代信息技术的发展，高校图书馆的工作内容和服务方式发生了巨大变化，学科服务、数据挖掘、二次文献编制等都不断纳入工作范畴。人本管理思想的引入，使图书馆开始注重人在管理工作中的重要作用，只有根据不同个体特点发挥每个人的优势，将工作人员安排在最适合的岗位，才能更有效地服务读者。

在图书馆管理中，管理人员要了解员工需求，从员工角度考虑问题，想其所想，激发他们工作的积极性，从而更好地为读者服务。

有了读者，图书馆才有其存在价值。图书馆工作的开展建立在满足读者需求的基础上，因此必须及时掌握读者需要，围绕读者开展各种服务工作，充分利用各种技术和服务手段吸引读者，提高自身竞争力，从而获得图书馆事业的可持续发展。