创新高校图书馆文化建设方法

要激发高校图书馆文化建设的活力，就必须创新高校图书馆文化建设的方法和手段。中国的改革开放在各个方面都取得显著成果，对人思想观念的影响也非常之大，过去的一些强制性的、古板的做事方法在管理中已不能起到很好的调适作用，说话做事得讲求技巧和艺术，得有吸引人眼球的东西来进行高校图书馆文化建设。

如要改变“单一形式、单一渠道”的格局，摒弃旧的被时代淘汰的方法，就要根据中国先进文化的发展趋势和高校图书馆文化的内容，创造出健康向上、丰富多彩、小型多样、让员工们喜闻乐见的新形式、新方法，以满足不同层次员工文化生活的需要。新形式新方法一定要从实际出发，避免“假大空”，否则会起到反作用。从成功的企业文化建设实践中，我们可以借鉴一些颇有成效的好方法。如疏导启迪法、情理交融法、典型示范法、形象养育法、员工联谊法等。通过这些方法，使高校图书馆员工形成并获得方向感、信任感、成就感、温暖感、舒适感与实惠感，促进高校图书馆内部员工之间的相互沟通、相互理解、相互信任、相互尊重，共同营造一种良性的高校图书馆内部人际关系。