职业生涯规划理念至今已有近几十年的发展历程，职业生涯规划的对象可以分为个人和单位，二者相互关联：个人方面，主要是指对自己的职业历程进行计划，以实现个人价值，达到生活、职业、人际关系等各种目标；单位方面，是指根据员工个人特点，从发展的角度出发，制定出既有利于员工个人进步，又符合单位需要的发展目标。职业生涯规划是一个长远而连续的过程，与所在岗位、年龄阶段、经济情况等各种因素有关，需要单位和个人一起参与，从而实现共同发展。
