高职教师的收入水平和职业声望提升

吸引优秀人才进入教师行业需要有效提升教师的社会地位和待遇。目前，我国教师的总体要求偏高而待遇偏低，经济待遇低于预期的直接后果就是职业院校难以留住高水平教师。这不但影响了职业院校教师队伍的稳定，也影响了后备军教师的培养。因此，国际教育组织不断大声疾呼，“如果不解决教师社会地位下降和工资的问题，教育改革就只能是一场空谈”。

一个国家的教育水平依赖于教师队伍的专业化水平，要打造一支稳定的高水平教师队伍，就必须吸引优秀人才长期从教、将教育当成终身事业。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》指出：“提高教师地位待遇。不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”各级政府在具体实施过程中，一定要把文件精神落到实处，切实提高教师的物质待遇。