实际上，管理工作做的就是人的工作，任何组织和企业，人都是生产力中最主要、最能动、最积极的因素。如果管理者能充分做好对人的管理工作，并调动人的积极性，那么，效率提高就顺理成章了。
这里，管理者提高人的效率，并不是对员工实施放任自流的管理方法，如此，管理也就没有存在的意义了。要保证员工的积极性，管理者除了实施人性化管理外，还需要明确个人责任，通过建立工作制度和法规来保证。只有这样，才能使整个组织有机而协调地运转。
