日常工作中，一些员工缺乏使命感，没有工作积极性，某种程度上是因为他们对自己的工作或者所在的行业没有信心，为此，领导者要不断地向员工提供关于他们所从事行业的美好前景的相关知识与信息，让他们感觉在该领域，他们就是“专家”，培养他们的从业自豪感。
可见，任何一个领导者，都应该把培养和激发员工使命感作为日常管理工作中必不可少的一项内容，使命感的力量是无穷的。
