一个人一旦觉得自己不重要，往往会非常沮丧，从而失去激情，这会导致工作效率和创造力的显著下降。因此，领导者要让你团队中的每一个人都感到自己很重要，这样他们做起事来更有成就感，也更有紧迫感。
总之，华盛顿合作定律揭示了合作中的冲突、无效的原因，但我们同样可以看到当众人齐心协力完成某件事情的时候，每一个参与者都会感到自豪，找到了合作的乐趣甚至长期的伙伴。而领导者是团队的核心，是从全局把握整个团队方向的人，只有为团队营造和谐的氛围，才能真正发挥团队合作的优势作用！
