任何人的成长都需要一个过程，不是一蹴而就的，作为新人，对于工作的不熟悉、实践经验的缺乏等，都需要向前辈学习，也需要管理者的引导，而如果过早对新人委以重任，等于拔苗助长。因此，作为领导者，应该允许新人在工作中放慢脚步，遵循其成才的规律。
比如，当领导者为新人布置工作时，可以给予适当的指引，可以提供必要的手段，确保能够高效率地实现既定目标。
总之，领导者应该在为企业培养人才这一方面做到遵循蘑菇定律，不打压、不拔苗助长，让新人在不断的磨练中成长，从而为企业注入新的活力！
