这是领导者管理工作的重要内容之一，为此，作为领导者，就必须培养主持培训工作的主导者，这里的主导者，可以是企业领导，也可以是具有特殊故事的人，还可以是专家或社会人士等，但无论是谁，都要遵循事先策划，要把培训想表达的理念和故事的主旨讲深刻、讲生动，使每一个员工都记住、理解并主动向新员工讲解这些理念。这样，企业文化、理念、精神就活了。
