对现有企业文化进行审查，进行文化定位

在塑造企业文化前，领导者要做的首要工作是对所在企业进行文化审查和定位，只有这样，才能使塑造出的企业文化更准确、更科学。

比如，如果你为一家体育企业效力，那么，首先，你需要审查的是，体育行业最主要的文化特征是什么？体育行业是一个以品牌为驱动的行业。它主要的文化特征是强势的狼性文化，还是温情的羊性文化？是具有活力的文化，还是官僚严重的文化，或者是消沉的文化？这是你在进行文化定位之前要考虑的几个问题。

另外，你需要审查的还有企业的外部环境。包括政治、经济、民族文化、法律等方面，这些因素都会影响企业成员的思想意识和行为。