如何让企业更像黄埔军校

黄埔军校，这个中国人民乃至世界人民耳熟能详的名字，曾经培养过很多优秀的战将，培养过许多优秀的领导人，推动了当时社会的进步，实现了它的社会价值。从某种意义上说，它代表的就是军事智慧、钢铁意志、责任感、团队意识、适应能力、勇气和荣誉感等个人素质，而这些，也正是企业发展强有力的保障和必要条件。每一个管理者，都希望自己所在的企业能够像黄埔军校一样，有强大的生命力、保持基业常青。而要实现这样的目标，唯一有效的方法就是保持优秀人才的连续性。那么如何做到这点呢？如果你的企业不是一个单纯的企业，而是更像黄埔军校的话，那么做到这一点的可能性就大得多。

海尔总裁张瑞敏，每个月不管有多忙，都要到海尔大学去给他的员工上课。

几年前，七匹狼公司的董事长助理，成立了一家商学院，这家商学院实际上就是为培养七匹狼公司高管和经销商、代理商而设立的，对于高管和经销商，他们每年需要接受四次的培训。而对于代理商，他还负责食宿，请老师讲课当然也要拿出一定的费用，但是他明显感觉到，培训之后公司在整体上产生了巨大的销售业绩和成果，使自己超越了对手。

世界第一CEO杰克·韦尔奇成立过一个领导力训练中心，并亲自领导。他说：“我最开心最快乐的日子，就是在周末的时候，来教育我的员工，把我的智慧传递到他们的身上，为企业创造价值。”

实际上，世界500强企业平均要拿出年营业额的1%来训练自己的员工。

对此，为企业承担管理工作的领导者，你是不是也在思考：到底怎样才能让企业更像黄埔军校？

企业的领导者不妨从以下几个方面努力：