信守每一个对员工许下的诺言

作为领导者，可能你日理万机，可能你已经不记得曾经答应过某个员工某件事，或者你觉得这件事对于你来说根本不重要，但员工会记住领导者答应他们的每一件事。身为领导者，你的一言一行都会对他人产生或轻或重的影响，如果许下了诺言，就应该对之负责。如果你不能实现这一诺言，就必须向员工解释清楚。如果没有或者不明确地表达变化的原因，员工会认为领导者食言，如果这种情况经常发生的话，员工就会对你失去信任。