重视非物质激励

非物质激励包括职位的迁升、权利的扩大、地位的提高，这些使他们在精神上产生满足感，同时也包括如进修、学习等提高其自身素质和生存能力的培训。如果这种需求长期得不到满足，必然会严重挫伤其工作的积极性。所以必须对员工的这种需求予以考虑，并通过适时的激励，提高其工作绩效。