根据首因效应，我们得知，人们往往对某个人的第一印象，都有先入为主的特点。在管理工作中，领导者也会经常凭第一印象来判定对方是否是企业需要的人才，当然，如果第一印象好，就会给以后的交往打下良好的基础。从这个意义上说，注意给人留下良好的第一印象是必要的。但初次接触，你所获得的关于对某个人或者某件事的判断材料往往是有限的，也是外在的，因此存在一定的虚假性。
因此，冷静、客观地对待第一印象，并在思想上具有否定第一印象的意识是非常重要的。
