营造良好的沟通氛围

营造良好的沟通氛围就是要让各成员敢于表达、愿意表达、能够表达自己的思想，以便集思广益。当然，营造良好的沟通氛围应注意成员之间相互信任、相互尊重彼此的想法、把交流的中心集中在任务上，为了让成员打开思路，可以对其发言进行追问，不要急于评定其想法的优劣，另外，也可考虑延迟评价。

当然，参与效应为管理者提供的远不止以上几种管理方法，这需要领导者在管理工作中，针对具体的情况采取不同的措施。但不管怎样，只要员工感受到了成就感，那么，激励作用由此产生！当员工产生了主人翁的感觉时，他们就会发挥出自己最大的潜能，心甘情愿地为企业效力。