案例3：用人单位应当为职工缴纳基本养老保险费

原告刘某在缴纳部分押金后自2001年3月11日在被告商丘市某电力工程有限公司（以下简称电力公司）上班，被告未与原告签订书面劳动合同。2003年元月，双方曾签订了为期1年的劳动合同，该合同到期后没有续签劳动合同，原告刘某在被告处工作至2008年年底。2008年年底，被告要求与原告签订劳务派遣合同，因拒绝向原告支付经济补偿金，原告拒绝与被告签订劳务派遣合同。后原告起诉被告，请求：①被告支付原告2009年1月至3月工资4800元，返还押金1300元；②被告补交原告工作期间的各项社会保险费用；③解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金25600元及2008年2月至12月的双倍工资17600元，共计43200元。被告辩称：原、被告双方之间自2005年6月以来已不存在劳动关系，而是劳动计件承包关系，其工资是由施工队统一发放。因与原告不存在劳动关系，不负有支付各项社会保险、双倍经济赔偿金、双倍工资及高空作业费、加班费、安全文明奖等义务。自2009年1月1日起原告未参加劳务承包活动，被告不负有给付2009年1月至3月工资的义务。原告诉请无事实和法律依据，应依法驳回。

法院认为，原告长期在被告处工作，双方于2003年元月曾签订了为期1年的劳动合同，该合同到期后虽然没有续签劳动合同，但原告刘伟仍在被告处工作至2008年年底，双方已构成事实上的劳动关系。被告辩称从2005年6月起与原告已不存在劳动关系，而是劳务承包关系，对其抗辩意见没有提交有效证据加以证明，其辩称理由不成立，法院不予支持。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但原告对此予以拒绝，致使双方劳动关系于2008年12月月底解除，被告应按照《劳动合同法》的规定向原告支付经济补偿金。原、被告双方曾于2003年元月签订有1年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年年底原告仍在被告处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同，故对原告要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，法院不予支持。原告在2009年以后也没有提供正常劳动，故对原告要求被告发其2009年1至3月工资的诉请，法院不予支持。被告收取原告的押金没有法律依据，依法应予退还。原告要求被告为其补缴社会保险费的请求符合《劳动合同法》的相关规定。依照《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。所以被告应为原告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，原告承担个人应缴纳部分。

值得注意的是，养老保险属于强制性的社会保险，用人单位负有缴纳社会保险费用的法定义务。应当承担社会保险费用缴纳义务的用人单位，没有按照相关规定按时履行义务时，应当承担相应的法律责任并补缴。