监督系统的自组织耗散结构

系统的自组织耗散结构是系统保持不断发展与演进的重要方式。在系统的耗散结构理论中，系统的开放性、非平衡性、非线性作用性以及随机涨落性成为自组织系统形成的前提条件，也构成系统自组织的基础。在对公司经营管理者监督系统中，这一自组织耗散结构依然存在于公司治理环境中，发挥着重要作用，为我们用新的方法和标准考量传统的公司治理监督机制问题提供了独特的视角。本节将把公司经营管理者的监督问题置于更复杂、更开放的环境中，充分关注监督系统各要素的相互摩擦与作用，使对监督系统的考察由理想化的静态立法规范进一步逼近动态的公司现实，也为具体的制度与架构设计提供更具有现实意义的思路。